Jan. 9th, 2016

evgeniykoval: (USD)
В первых трех частях ты узнал, как быть удачливым подчиненным, переговорщиком и ведущим совещаний.

Даже заслуженная прибавка к зарплате редко появляется сама собой. Самый простой способ получать больше — сделать так, чтобы тебя переманила компания-конкурент, а то и вовсе хорошо финансируемый стартап-проект. Если ты не готов рисковать, то есть тебя никто не переманивает, попробуй вот что.

1. Главное правило: об этом обязательно нужно просить

Наверняка ставки в твоей компании ежегодно повышаются на 5–10%. Руководство считает, что этого вполне достаточно, и никто из совета директоров даже не задумывается о том, что из-за нехватки денег ты вынужден раз в месяц пропускать ежевечерний поход в боулинг.


2. Просить повышение нужно вживую и один на один: без мейлов, SMS и сообщений на Facebook

Делать это лучше в кабинете босса, без предупреждения (иначе он успеет заранее продумать, как можно деликатно отказать) и в середине недели. В понедельник у начальника и без того куча проблем, а в пятницу ему уже не до них.


3. Зарплата — почти как выигрыш в покер, так что блеф с вымышленным предложением от конкурентов вполне себе ход

Но, как и в любой карточной игре, ты рискуешь выбыть: начальник может рассудить, что ты будешь не слишком переживать из-за его отказа в прибавке, ведь у тебя есть очень выгодное предложение. Более безопасный метод — попросить у руководства больше полномочий, потому что существующих тебе якобы недостаточно для эффективной реализации нового проекта. А увеличение полномочий подразумевает и рост зарплаты (может, не сразу, но после того, как ты с блеском сделаешь работу, — точно).


4. Просьба о повышении зарплаты всегда должна быть обоснованной

Найди причины, по которым тебя должны поощрить. При этом помни: за то, что ты хорошо, а временами даже блестяще делаешь свою работу, тебе и без того неплохо платят. Так что заранее подготовь речь, вспомнив все свои успехи последнего времени, прибавь к этому 28 часов каждодневных переработок и свой труд на эту компанию уже десятый год кряду.


5. Если твоя просьба повысить ставку все же потерпела фиаско, не сдавайся

Быть может, начальник и рад бы тебя поощрить, но штатное расписание в компании утверждается один раз на пятьсот лет и не подлежит пересмотру, да и бюджет на ближайшее время сильно урезали. Не стесняйся заводить разговор о других, неденежных бонусах («Могу ли я рассчитывать на отдельный кабинет?», «Как насчет дополнительного оплачиваемого отпуска?», «Можно, я женюсь на вашей дочери?»).

Источник: Журнал MAXIM
Текст: Егор Казначеев


Profile

evgeniykoval: (Default)
evgeniykoval

December 2016

S M T W T F S
     1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 2728293031

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 27th, 2017 06:32 pm
Powered by Dreamwidth Studios